Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Wskazujemy okresy przechowywania dokumentacji (i dylematy typu: czy kopiować dokumenty, gdy ktoś ma nowe i stare okresy przechowywania). Wyjaśniamy nowy obowiązek informacyjny. Wskazujemy, co przechowywać w poszczególnych częściach akt i jak obecnie numerować dokumenty. Wyjaśniamy też zmienione zasady ewidencjonowania...
Zaliczanie do kosztów uzyskania przychodów wydatków związanych z samochodami osobowymi wymaga prowadzenia stosownej ewidencji przebiegu pojazdu - różni się ona w zależności od tego, czy dotyczy auta firmy, czy auta pracownika. Podobnie jest w podatku od towarów i usług, gdzie pełne odliczenie VAT od pojazdów osobowych o określonej konstrukcji wymaga prowadzenia ewidencji przebiegu.
Monitoring w placówkach medycznych na korytarzach i w innych miejscach dostępnych dla wszystkich został uregulowany nie tylko w Kodeksie pracy (pod kątem praw pracowniczych), ale także wyjaśniony w wytycznych przygotowanych przez Prezesa UODO. Jednym z podstawowych obowiązków administratora danych osobowych jest spełnienie obowiązku informacyjnego w stosunku do osób, których dane są przez podmiot przetwarzane....
Publikacja przydatna dla każdej osoby, która ma styczność z przetwarzaniem danych osobowych pacjentów.
Dowiesz się, jak w praktyce stosować przepisy RODO, jakich błędów unikać oraz pozyskasz wzory dokumentów pomocne w pracy każdego ADO oraz IOD.
Ponadto poznasz wskazówki i wytyczne, które uchronią Cię przez błędami podczas kontroli.
Publikacja przedstawia zasady przeprowadzenia kontroli przez Urząd Ochrony Danych Osobowych w zakresie przestrzegania przepisów o ochronie danych przez pracodawców. Można się z niej m.in. dowiedzieć: co sprawdza UODO podczas kontroli pracodawców, ile czasu może trwać kontrola UODO, kto może być upoważniony do przeprowadzania kontroli w zakresie ochrony danych pracowników, jakie uprawnienia mają kontrolerzy...
Publikacja zawiera omówienie zmian w zakresie prawa pracy wprowadzonych w maju 2019 r. przez ustawę dostosowującą polskie przepisy do przepisów RODO. W nowym stanie prawnym wskazano dane, których pracodawca nie może żądać od kandydata na pracownika. Nowe przepisy regulują także przetwarzanie w stosunkach pracowniczych tzw. danych wrażliwych. Nowelizacja wprowadza również nowe zasady przetwarzania danych...
Dnia 1 stycznia nastąpiły zmiany dotyczące prowadzenia akt osobowych pracowników. Podstawą nowych przepisów jest znowelizowana ustawa Kodeks pracy. Pracodawca ma teraz wybór, czy prowadzić akta osobowe,jak dotychczas, w wersji papierowej czy w wersji elektronicznej. Przedstawiamy obszary, w których obowiązują już nowe regulacje. Prześledzenie ich krok po kroku oraz wdrożenie w swojej placówce da pewność,...
Książka opisuje figurę autorytetu we współczesnych tekstach literaturoznawczych, to znaczy w pracach Jerzego Ziomka, Janusza Sławińskiego, Grażyny Borkowskiej, Ryszarda Nycza i Henryka Markiewicza. Główne jej założenie to nieuchronność istnienia tej techniki argumentacyjnej w humanistyce, a cel - pokazanie tekstowych mechanizmów i opis sposobów funkcjonowania autorytetu w literaturoznawczym dowodzeniu...
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO) weszły z życie 4 maja 2019 r. Zgodnie z nowymi przepisami od kandydatów do pracy nie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe jest natomiast żądanie od nich danych kontaktowych, ale o tym, jakie dane podać, decyduje sam kandydat. W...
1 stycznia 2019 r. przestało obowiązywać dawne rozporządzenie w sprawie akt osobowych, a wraz z nim jego załącznik - pomocniczy wzór umowy o pracę.
Ministerstwo pracy ogłosiło jednak na swojej stronie pomocnicze wzory dokumentów, w tym m.in. umowy o pracę. To okazja by przyjrzeć się temu, co powinniśmy wskazywać w tej umowie. Tym bardziej, że w tym zakresie nastąpiły w zeszłym roku pewne zmiany w...
