Kryzys ma być na tyle głęboki, że wprowadzone przepisy antykryzysowe mogą jedynie nieco złagodzić sytuację. Ale nie uratują wielu firm przed redukcjami etatów czy – przynajmniej czasowym – pogorszeniem załodze warunków pracy i płacy.

Dlatego warto sprawdzić:

• czy i jak można w obecnym czasie zwolnić pracownika lub zmienić mu warunki pracy,
• w jakich przypadkach można zmienić warunki zatrudniania,
• kiedy trzeba stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia indywidualne i grupowe),
• jak wskazać przyczynę wypowiedzenia (lub wypowiedzenia zmieniającego warunki) w tego typu kryzysowych przypadkach,
• czy i kiedy trzeba wypłacić odprawę,
• kto jest chroniony przed wypowiedzeniem.