uwazac

• 

  Wypowiadamy warunki pracy i płacy - na co uważać? (m.in. przyczyna, odprawa) - ebook

  Data dostępności: 24.08.2021

  Data publikacji: 24.08.2021

  W przypadku, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ma czas do połowy okresu wypowiedzenia na ewentualne odrzucenie nowych warunków. Ale jak liczyć połowę okresu wypowiedzenia? Jak prawidłowo zmieniać warunki zatrudnienia? Na co przy okazji uważać? Czy trzeba wypłacać odprawę, gdy pracownik odrzuci nowe warunki? Sprawdź.

  TANIEJ 5 %
  Cena: 19,90 17,91 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • PDF (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Grzeczna dziewczynka - ebook

  Data dostępności: 28.10.2014

  Data publikacji: 08.10.2014

  Zawsze byłam grzeczną dziewczynką. Dobrze wychowaną i bardzo samotną. Prowadziłam poukładane życie, które coraz bardziej mnie nudziło. Marzyłam, by los napisał dla mnie nowy, bardziej pasjonujący scenariusz. Powinnam uważać, czego sobie życzę. Zostałam uwięziona na kompletnym odludziu. Tak bardzo boję się mężczyzny, który mnie porwał. Wydaje się zupełnie nieprzewidywalny. Nawet jeśli rodzina zapłaci...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 28,99 26,09 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  Ocena: 5

  • EPUB (znak wodny)
  • MOBI (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Dlaczego przestałem być Żydem. Spojrzenie Izraelczyka - ebook

  Data dostępności: 10.06.2014

  Data publikacji: 01.04.2014

  ""Ponieważ źle znoszę fakt, że prawo izraelskie narzuca mi przynależność do jakiejś fikcyjnej wspólnoty etnicznej, a jeszcze gorzej konieczność prezentowania się reszcie świata jako członek klubu wybranych, przeto oświadczam, że chcę podać się do dymisji i przestać uważać siebie za Żyda" Shlomo Sand

  TANIEJ 40 %
  Cena: 34,00 20,40 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
  • MOBI (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Podróż Do Nowego Orleanu - ebook

  Data dostępności: 29.11.2010

  Data publikacji: 01.03.2008

  Maksymilian Jatowt,jeden z zapomnianych wielkich polskich reporterów, był w jakimś sensie zafascynowany Ameryką, jednakże nie na tyle, by stracić zdolność samodzielnego osądu. Punkt widzenia zachował swój własny, europejski - krytyczny, obiektywny, z wiernością ideałom, które przywióżł ze sobą do Ameryki. Umiał patrzeć i umiał widzieć,dostrzegał w świecie, który oglądał, jego przyszłość – co dane jest...

  Cena: 0,00 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? - ebook

  Data dostępności: 01.08.2024

  Data publikacji: 01.08.2024

  Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej np. zlecenia, czy też może to być także dodatkowe zatrudnienie etatowe?...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 19,00 17,10 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
  • PDF (znak wodny)
  • MOBI (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN - ebook

  Data dostępności: 01.08.2024

  Data publikacji: 01.08.2024

  Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 89,00 80,10 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
  • PDF (znak wodny)
  • MOBI (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN - ebook

  Data dostępności: 10.05.2024

  Data publikacji: 10.05.2024

  Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 89,00 80,10 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
  • PDF (znak wodny)
  • MOBI (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Czy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym można pracować? - ebook

  Data dostępności: 10.05.2024

  Data publikacji: 10.05.2024

  Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Kiedy i na jakiej zasadzie mają prawo podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a kiedy i na jakich zasadach - u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej np. zlecenia, czy też może to być także dodatkowe zatrudnienie etatowe?...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 19,00 17,10 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
  • PDF (znak wodny)
  • MOBI (znak wodny)
• 

  Na jakich zasadach kontrolować pracownika zdalnego (po zmianach w KP)? - ebook

  Data dostępności: 04.01.2023

  Data publikacji: 04.01.2023

  Pracujący zdalnie pracownik nie przestaje być pracownikiem. Dlatego pracodawca ma m.in. prawo go kontrolować, co wyraźnie podkreśla planowana nowelizacja w zakresie pracy zdalnej. Wyróżnia ona 3 rodzaje kontroli: kontrolę wykonywania pracy zdalnej, kontrolę w zakresie bhp i kontrolę w zakresie przestrzegania ochrony danych osobowych. W jaki sposób - i w jakim zakresie - będziemy przeprowadzać te kontrole?...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 25,00 22,50 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • PDF (znak wodny)
• 

  Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN - ebook

  Data dostępności: 16.09.2022

  Data publikacji: 16.09.2022

  Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 79,90 71,91 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • PDF (znak wodny)